Puede recibir beneficios de desempleo si está parcial o completamente desempleado en Dakota del Norte. Debe cumplir con los requisitos de elegibilidad para poder recibir los beneficios. Si cumple con los requisitos, comenzará a recibir los beneficios. Los reclamos se presentan semanalmente y se pueden hacer por teléfono o en línea. La verificación del estado de las reclamaciones se realiza de la misma manera.
Si trabaja en Dakota del Norte y recientemente perdió su empleo, entonces podría ser elegible para recibir beneficios de desempleo del Departamento de Trabajo y Capacitación de Dakota del Norte. Podrá obtener un ingreso temporal mientras busca otro trabajo.
Sin embargo, debe ser elegible para recibir los beneficios de desempleo.
Requisitos de elegibilidad de beneficios de desempleo en Dakota del Norte
Job Service North Dakota determina la elegibilidad para recibir beneficios de desempleo según los criterios caso por caso. Sin embargo, hay tres requisitos de elegibilidad que todos los solicitantes deben cumplir.
Salarios anteriores
Debe haber ganado una cantidad mínima de salario antes de quedar desempleado. Los diferentes estados tienen diferentes definiciones de su período base, que es el período anterior al desempleo.
En Dakota del Norte, el período base es el primero de los cinco trimestres en los que estuvo empleado. En Dakota del Norte, debe haber ganado al menos $ 4,040 durante el período base. También debe haber ganado al menos $ 2,2020 durante el trimestre mejor pagado de su período base.
Razones para el desempleo
La razón del desempleo no debería ser tu culpa. Debe cumplir con el requisito si fue despedido durante los despidos de una empresa por razones económicas.
Si fue despedido por mala conducta en su trabajo anterior, no será elegible para recibir beneficios de desempleo. En Dakota del Norte, la mala conducta se define como ignorar a sabiendas los intereses o políticas del empleador.
Si fue despedido por incompetencia, no se le restringirá recibir beneficios de desempleo. Lo mismo ocurre si fue despedido simplemente porque no era una buena opción para la empresa.
Si renuncia a su trabajo, será descalificado para recibir beneficios de desempleo en Dakota del Norte a menos que tenga una razón válida, como condiciones de trabajo peligrosas. Otras razones válidas pueden incluir escapar de la violencia doméstica o cuidar a un familiar enfermo.
Habilidad para trabajar
También debe estar disponible y ser capaz de trabajar mientras busca empleo activamente para cobrar beneficios de desempleo en Dakota del Norte. Debe hacer al menos tres intentos para encontrar trabajo cada semana o no será elegible para cobrar beneficios de desempleo.
Debe mantener un registro escrito o mecanografiado de todas sus solicitudes y entrevistas semanales. Cada registro debe incluir el nombre de la empresa, la fecha de solicitud, el puesto y el turno aplicados y cómo solicitó el puesto.
Debe tomar cualquier posición adecuada cuando se le ofrezca. Las leyes de empleo de Dakota del Norte describen un puesto adecuado como el que está calificado para ocupar y no es perjudicial para su salud, moral o seguridad.
Duración y monto de los beneficios de desempleo
El Servicio de Empleo de Dakota del Norte puede ofrecer beneficios de desempleo para cualquier lugar entre 15 y 26 semanas. El monto que gane en beneficios será el 3.5% de su salario trimestral promedio en sus dos mejores trimestres del período base.
Verificación del estado de reclamo de beneficios de desempleo
Dakota del Norte tiene dos formas de presentar un nuevo reclamo en línea y por teléfono. Las dos vías son las mismas que usará si desea verificar el estado de su reclamo de beneficios.
El sistema de reclamos del seguro de desempleo de Dakota del Norte es la mejor herramienta para verificar el estado de los reclamos. Es un sistema simple de usar y de fácil acceso a través del sitio web Job Service North Dakota.
Sin embargo, si el portal en línea no funciona o simplemente desea verificar el estado de sus reclamos por teléfono, puede llamarlos y pedirle a un agente de servicio al cliente que le informe el estado de los reclamos.
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